L'article est intéressant et cible des avantages réels des freelances. Mais, nous devons aussi faire attention à quelques points :

  •  Il ne faut pas juste comparer le recrutement d’un freelance chevronné à un employé débutant; il faut aussi le comparer au recrutement d’un employé qualifié afin d’évaluer les coûts de leurs salaires respectifs vs la prestation du freelance
  • Le freelance sert beaucoup plus des besoins ponctuels d’une entreprise que des services permanents. Nous ne pouvons pas faire appel à lui pour chaque besoin
  • C’est vrai qu’un freelance peut apporter une forte valeur ajoutée mais il peut s'engager sur un projet avec une entreprise et ne plus donner signe de vie au cours de son contrat avec elle
  • Un freelance peut aussi manquer de disponibilité durant la période où une entreprise fait appel à lui